Wordt een werknemer ziek of arbeidsongeschikt, dan moet deze zo snel mogelijk re-integreren naar passend werk. De werkgever is verantwoordelijk voor dit re-integratieproces. De specialisten van HR Plaza staan klaar om u in dit traject te begeleiden. We onderzoeken zowel de opties voor re-integratie binnen de huidige werkomgeving (re-integratie 1e spoor) als bij externe werkgevers (re-integratie 2e spoor). Tevens kan er worden gekozen voor een aanvullend werkplekonderzoek. Dit onderzoek kan helpen bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het welbevinden van de re-integrerende werknemer.

Indien een (kleine) werkgever te maken krijgt met verzuim van werknemers leidt dit vaak tot (financiële) zorgen in een land waarin strenge wet- en regelgeving omtrent verzuimbegeleiding en arbeidsongeschiktheid leidend zijn. Deze kennis is vaak niet in huis en de materie is complex. Het uitbesteden van deze zorg aan een deskundige op het gebied van casemanagement, waarin het verzuimproces nauwkeurig wordt gemonitord en aangestuurd, als verzuimbegeleiding, waarin werknemer en werkgever in het proces worden begeleid, kan een belangrijke bijdrage vormen aan schadelastbeperking, maar ook aan een goede nachtrust.